现在我有一个职工??不想上班??但我没找到人代替他??所以我不许他走??要等着我寻找优秀人才行??他不愿意??说没跟我签劳动合同书??他随时随地能够走??可是假如也没有寻找人代替他???我工厂会出现损

更新时间：2021-03-28 08:51:23人浏览

问题描述：

现在我有一个职工??不想上班??但我没找到人代替他??所以我不许他走??要等着我寻找优秀人才行??他不愿意??说没跟我签劳动合同书??他随时随地能够走??可是假如也没有寻找人代替他???我工厂会出现损害的??因此我也扣他薪水不给他们??他说道要去劳动仲裁???是我赢面吗？现在我有一个职工??不想上班??但我没找到人代替他??所以我不许他走??要等着我寻找优秀人才行??他不愿意??说没跟我签劳动合同书??他随时随地能够走??可是假如也没有寻找人代替他???我工厂会出现损

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助86280人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点，就可以解除了。
呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。

2021-03-28 08:29:28

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助159777人 · 响应时间平均3分钟内

没签书面劳动的合同应双倍工资差额
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资；但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。
所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。
2、没签劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-03-28 08:48:19

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助104838人 · 响应时间平均5分钟内

员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利

2021-03-28 08:51:23