1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61719人 · 响应时间 平均2分钟内
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2021-03-28 08:22:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议询问发放工资单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自行离职工资发放规定
很多时候,有些人会因为自身原因工作上不得不产生一些变动,甚至有可能离职。如果员工主观上没有想继续为用人单位劳动的意愿,选择了自行离职,那么关于员工自行离职工资发
劳动合同法规
人浏览
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工离职工资发放规定
在我国,企业的职工应该工作时,要是觉得这份工作不适合自己,在试用期间也是可以离职的,试用期是有工资的,对于怎么给付工资和发放工资的时间也是有规定的,因此,想必大
试用期
人浏览
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工,没有发放工资的,可以依法进行劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工自动离职工资发放规定
企业员工自动离职,有可能是员工本身的过错导致离职,但是还有些原因是因为用人单位的原因,如果是用人单位的过错,就还需要向劳动者支付经济补偿金。员工自动离职,他的合
工资新知
人浏览
用人单位无故辞退员工,并不发工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员后不发工资的处理方式:劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询