我们单位有一个员工10月8号离职9月份的工资还没发他要求现在马上给结算9月份和10月份8天的工资还说现在就已经构成拖欠工资了9月份和10月份8天的工资还说现在就已经构成拖欠工资了？
更新时间：2021-03-28 08:13:18人浏览
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我们单位有一个员工10月8号离职9月份的工资还没发他要求现在马上给结算9月份和10月份8天的工资还说现在就已经构成拖欠工资了？XX我们现在算拖欠工资吗我们单位有一个员工10月8号离职9月份的工资还没发他要求现在马上给结算9月份和10月份8天的工资还说现在就已经构成拖欠工资了9月份和10月份8天的工资还说现在就已经构成拖欠工资了？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2021-03-28 08:05:22
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您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。
2021-03-28 08:13:18
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