加工厂干了二十多天，辞职，工厂明确提出扣一个星期培训费用，那样合理合法吗？？？具体工厂压根就沒有学习培训哪些，仅仅说第一个礼拜试施工期，没满一个月辞职必须扣一个星期薪水。未签劳动合同书。
更新时间：2021-03-27 23:20:21人浏览
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加工厂干了二十多天，辞职，工厂明确提出扣一个星期培训费用，那样合理合法吗？？？具体工厂压根就沒有学习培训哪些，仅仅说第一个礼拜试施工期，没满一个月辞职必须扣一个星期薪水。未签劳动合同书。
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向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
2021-03-27 22:52:14
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-03-27 22:58:20
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可以解决。。
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你好，根据合同约定处理
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