作为一个建筑国企的基层管理员，因为想做好工作而违反了公司的管理制度，却没有给公司造成任何损失。公司支付了两个月工资的罚款，解除了劳动合同。我在这家公司工作了7年，但我是从工人开始的，公司仍然不给任何补
更新时间：2021-03-27 21:32:12人浏览
问题描述：
作为一个建筑国企的基层管理员，因为想做好工作而违反了公司的管理制度，却没有给公司造成任何损失。公司支付了两个月工资的罚款，解除了劳动合同。我在这家公司工作了7年，但我是从工人开始的，公司仍然不给任何补偿。这样合理吗？作为一个建筑国企的基层管理员，因为想做好工作而违反了公司的管理制度，却没有给公司造成任何损失。公司支付了两个月工资的罚款，解除了劳动合同。我在这家公司工作了7年，但我是从工人开始的，公司仍然不给任何补
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-27 21:15:29
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按照郑晓旭律师所说，那么合同未满，提前解除劳动合同这部分的违约金又应该如何计算？
而且如果公司解除合同，不是应该N+1的补偿吗？
而且如果公司解除合同，不是应该N+1的补偿吗？
2021-03-27 21:32:12
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