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如果你入职时,资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法,你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的,根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定:“
22、 除下列情形外,用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资:
(1)法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的;
(2)用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的;
(3)其他依法可以扣减的情形。
23、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金,但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重,可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉,要求减免,讨回被扣工资。
22、 除下列情形外,用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资:
(1)法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的;
(2)用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的;
(3)其他依法可以扣减的情形。
23、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金,但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重,可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉,要求减免,讨回被扣工资。
2021-03-27 14:45:45
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劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者,但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动
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你好,旷工扣除三天工资,可以先看规章制度规定内容,要是无规定的话扣工资不合法的。
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你好,可协商解决
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你好,可以通过法律途径解决
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