我和公司签了劳动合同。我已经工作10年了。合同到期，公司被辞退。我已经得到了10个月的补偿。10年后根据劳动法，用人单位强行解除劳动合同的。应该每年赔偿2个月吗？工作10年视同签订无固定期限劳动合同，
更新时间：2021-03-27 13:39:57人浏览
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我和公司签了劳动合同。我已经工作10年了。合同到期，公司被辞退。我已经得到了10个月的补偿。10年后根据劳动法，用人单位强行解除劳动合同的。应该每年赔偿2个月吗？工作10年视同签订无固定期限劳动合同，每年要支付2个月的补偿金，但我也是一个留守人员，能成立吗？感谢指点？我和公司签了劳动合同。我已经工作10年了。合同到期，公司被辞退。我已经得到了10个月的补偿。10年后根据劳动法，用人单位强行解除劳动合同的。应该每年赔偿2个月吗？工作10年视同签订无固定期限劳动合同，
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2021-03-27 13:12:00
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-27 13:15:42
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-03-27 13:39:57
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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