我和我们单位签了两个合同，不是劳务派遣，但是第三次用人单位说要辞退我们，重新录用我们，和我们签订劳务派遣合同，这不是规避劳动法:连续签订两个以上合同是不确定合同？用人单位不想和我们签无限期，就搞劳务派
更新时间：2021-03-27 13:21:19人浏览
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我和我们单位签了两个合同，不是劳务派遣，但是第三次用人单位说要辞退我们，重新录用我们，和我们签订劳务派遣合同，这不是规避劳动法:连续签订两个以上合同是不确定合同？用人单位不想和我们签无限期，就搞劳务派遣。他们的行为是否符合法律？我和我们单位签了两个合同，不是劳务派遣，但是第三次用人单位说要辞退我们，重新录用我们，和我们签订劳务派遣合同，这不是规避劳动法:连续签订两个以上合同是不确定合同？用人单位不想和我们签无限期，就搞劳务派
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1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。
2、《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2021-03-27 13:09:25
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可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2021-03-27 13:13:37
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视情况而定，一般劳务派遣用工只适用于于临时或替代性岗位工作，根据《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2021-03-27 13:21:19
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