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试用期内辞职不发工资合法吗
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你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资
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你好，不合法的哦。
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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应该在离职日结清工资。
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处理这类问题的常见方法包括核实代签人的授权情况，以及审查合同内容是否符合法律规定。如果代签人已经获得合法授权并且合同内容合法，那么可以认定该合同是有效的；否则，
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租赁合同提前解除，双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。协商时可参考合同条款、证据充分性和赔偿计算的合理性。若协商无果，可考虑通过法律诉讼来维护自身权益。
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建设合同属于什么类别合同
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根据法律规定，合同违约可以请求违约方承担违约责任。包括：1，继续履行2，采取补救措施3，赔偿损失4，定金责任5，违约金责任。具体责任承担视实际违约情况和合同约定
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先施工后签合同违法吗
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你好，请问能详细说下具体情况不，好及时给你解答！
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