你好,你在吗?想问一下如果不签劳动合同提前一周通知领导辞职,是否能拿回被扣工资和上个月工资?
更新时间:2021-03-27 10:38:27人浏览
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3位律师解答
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
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2021-03-27 10:14:26
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可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2021-03-27 10:17:14
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未提前30天提出,但是有正当离职理由,用人单位不得扣发工资,如拒不支付工资则属于违法行为。另外,如果劳动者给用人单位带来损失,则可向劳动者要求赔偿,可以工资抵偿。
2021-03-27 10:38:27
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您好,根据您的描述,建议您保留相关证据,申请劳动仲裁保护您的合法权益。
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你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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您好,这个是不合法的,您工作多久了,有无超过一个月,超过一个月未签订劳动合同是可以有双倍工资,如需要法律帮助,可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约
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、如果旷工三天,在劳动合同约定为视作自动离职,这是可以的,但如果合同中没有明确约定过如何扣工资,公司这样扣除了你将近一个月的工资肯定是违法的。2、提出辞职应该在
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没有与你签订劳动合同,你可以随时离职,拖欠的工资还有双倍工资均可以主张,还可以要求经济补偿金,建议详询因为你必须提供证据证明你们存在事实劳动关系
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