3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助129484人 · 响应时间 平均3分钟内
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
2021-03-27 09:18:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,具体了解一下详细情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对未干满四个月不发工资的问题,建议您依法维权。首先可以尝试与雇主进行协商,如果协商无果,可以寻求调解;如果调解也无法解决问题,可以向相关部门申请仲裁;如果对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不支付工资时,您可以先尝试与老板进行友好沟通协商,寻求问题的解决。如果协商无果,您可以向当地的劳动调解组织申请介入调解。若调解也无法解决问题,您可以向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况?可以详细说一下。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 这个行为是不合理的 的 的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可通过调解、投诉或提起仲裁、诉讼处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
拖欠工资可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况;仲裁是向劳动仲裁委员会提出申请;起诉是在仲裁结果不满意时,15天内向法院提起诉讼。不同情况选择合适方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成款是劳动者的工资吗?
背景案例????周华于2000年4月到一家公司工作,双方未签订劳动合同,口头约定工资每月400元,工作期间,工资按月发放。??2005年5月,周华提出辞职,该公
工资福利
人浏览
处理老板拖欠工资,常见方式有协商、举报、仲裁和起诉。选择时需考虑实际情况,如协商无果,可逐步采取更严厉措施,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
货款没收回来,企业是否应支付该提成工资
案情:陈某在某设计公司担任业务员,因业绩持续不理想,合同期满后公司不想再行续约,陈某一纸诉状将公司告上仲裁庭,要求公司支付其在职期间的提成工资,并提交了一份自行
劳动报酬
人浏览
自离单位不支付工资,您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定,单位拖欠工资,劳动保障行政部门会责令其限期支付,逾期不支付还需加付赔偿金。及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询