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1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。
2021-03-27 09:05:23
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单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-03-27 09:12:31
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因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
2021-03-27 09:34:13
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可以要求赔偿,一年一个月,不足半年半个月
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如果是依法裁员,没有赔偿,可要求按工龄支付经济补偿金。
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您好, 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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可以请求赔偿。建议提起劳动仲裁维护自己的合法权利。
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您好,看相关依据
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针对旷工一天,公司可能会按照制度扣除当天工资,或者给予相应的警告和纪律处分。具体处理方式应参照公司制度和劳动合同的规定。如果公司规定不明确,建议与雇主沟通协商。
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常见的处理方式有两种:一是与单位协商辞退后,向当地社保部门申请失业金;二是若单位拒绝提供必要证明,可通过法律途径维权。选择处理方式时应考虑自身情况,如需快速解决
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员工在公司突发脑出血时,公司应确保其得到及时救治。若脑出血的发生与工作有关,公司应协助申请工伤认定,提供人道援助。决定处理方式时需考虑脑出血的原因是否与工作相关
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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