法律快车法律问答 > 甘肃法律问答白银法律问答白银劳动纠纷法律问答 > 问答详情

你好，我是事业单位人事部门的工作人员。想请教一下。我单位已与人事代理机构工作人员签订三年聘用合同。有条款规定，合同期内辞职，需支付单位补偿费，并附补偿费计算公式。现在这个员工辞职了，我单位要求提交补偿

更新时间：2021-03-27 03:06:15人浏览

问题描述：

你好，我是事业单位人事部门的工作人员。想请教一下。我单位已与人事代理机构工作人员签订三年聘用合同。有条款规定，合同期内辞职，需支付单位补偿费，并附补偿费计算公式。现在这个员工辞职了，我单位要求提交补偿费。是否合法，是否有法律依据？你好，我是事业单位人事部门的工作人员。想请教一下。我单位已与人事代理机构工作人员签订三年聘用合同。有条款规定，合同期内辞职，需支付单位补偿费，并附补偿费计算公式。现在这个员工辞职了，我单位要求提交补偿

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助55853人 · 响应时间平均4分钟内

事业单位社会保险的范围包括，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金。
　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2021-03-27 02:38:34

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助79237人 · 响应时间平均5分钟内

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

2021-03-27 03:06:15

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助73597人 · 响应时间平均4分钟内

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。　　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　　
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

2021-03-27 02:57:56