在职期间 学习培训的费用 离职后要从工资里面扣除 合理么？
更新时间：2021-03-27 02:13:32人浏览
问题描述：
在职期间学习培训的费用离职后要从工资里面扣除合理么？在职期间 学习培训的费用 离职后要从工资里面扣除 合理么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114324人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2021-03-27 01:53:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145236人 · 响应时间 平均3分钟内
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-03-27 02:13:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在试用期间离职是否需支付培训费
员工在试用期间离职是否需支付培训费员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：一、用人单位必
其他公司知识
人浏览
你好，具体是什么情况呢，你可以再说一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合理工资薪金允许税前扣除
就在新劳动合同法实施使得一些企业用工成本增加之时，国家税务总局详解的企业所得税法时明确了税收为企业薪酬支出明确减负。解读认为，企业实际发生的与取得收入有关的、合
税法知识
人浏览
软件企业培训费用的扣除
软件企业培训费用的扣除软件生产企业的培训费用，可按实际发生额在计算应税所得额时扣除。摘自2000年9月22日财政部国家税务总局海关总署《关于鼓励软件产业和集成电
企业所得税
人浏览
按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不合法的，可以举报。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
培训工资扣除是违法的，建议你想清楚。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、克扣工资是不合理的。2、如果不是专业技术培训的，不适用违约金条款。3、仅供参考！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
民工在包工头拖欠工资时，首先可以前往所在地的劳动局投诉，要求劳动局介入调解。如果调解无果，或者包工头仍不支付工资，民工可以寻找当地的劳动仲裁部门，根据《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以领取失业金，但需满足条件。需社保缴纳满1年、非本人意愿中断就业，并办理失业登记和求职登记。分析：按照失业金领取的相关规定，如果你在离职前已经参加了失业保险并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要根据本人工资及是否解除劳动合同来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请提前休假。根据法律规定，员工因病需要休息时，有权向单位申请病假。艾滋病作为一种严重疾病，应当给予适当的休假安排。若病情严重或单位拒绝合理休假，应及时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
