我是无固定期限合同书。但企业违背多种劳动合同法条文，我明确提出劳动仲裁，是不是能够取得二倍赔偿费。并不是企业积极辞退我，只是我根据劳动仲裁与企业消除劳动合同书，还能取得二倍赔付吗？我工作年限满十年的
更新时间：2021-03-27 01:37:17人浏览
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我是无固定期限合同书。但企业违背多种劳动合同法条文，我明确提出劳动仲裁，是不是能够取得二倍赔偿费。并不是企业积极辞退我，只是我根据劳动仲裁与企业消除劳动合同书，还能取得二倍赔付吗？我工作年限满十年的
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用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-03-27 01:29:45
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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
2021-03-27 01:37:17
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