同部门工作区域无变动从物流部调动到生产部 物流部门全员取消物流工作岗位 给我们调动到生产去 工作性质有变化 员工如不同意调岗可以要求赔偿吗流工作岗位 给我们调动到生产去 工作性质有变化
更新时间:2021-03-26 22:21:02人浏览
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您好同部门工作区域无变动从物流部调动到生产部物流部门全员取消物流工作岗位给我们调动到生产去工作性质有变化员工如不同意调岗可以要求赔偿吗?同部门工作区域无变动从物流部调动到生产部 物流部门全员取消物流工作岗位 给我们调动到生产去 工作性质有变化 员工如不同意调岗可以要求赔偿吗流工作岗位 给我们调动到生产去 工作性质有变化
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
2021-03-26 22:05:54
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根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
2021-03-26 22:11:10
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调岗一般是没有补偿的,用人单位没有与当事人协商,直接调岗的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-26 22:21:02
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法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休
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可以申请劳动仲裁的
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协商处理。。
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