你好，如果不签订劳动合同，用人单位因为员工60岁而辞退员工，可以按照劳动法赔偿吗？
更新时间：2021-03-26 19:07:42人浏览
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你好，如果不签订劳动合同，用人单位因为员工60岁而辞退员工，可以按照劳动法赔偿吗？
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1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。
2021-03-26 19:06:05
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未签订劳动合同辞退可以得到赔偿，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-26 19:07:42
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