我是实习生，签的只有实习协议，我已经办完离职手续，本月工资要到下个月十五号公司才会发正常吗个月十五号公司才会发正常吗？
更新时间：2021-03-26 18:49:52人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助136168人 · 响应时间 平均5分钟内
你正常工作，依法必须给你发工资。如果不发，等事情发生后可以投诉。建议，劳动者也要诚信，不能一言不合拔腿就走，要与单位提前告知离职、并做好工作交接。
2021-03-26 18:37:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
你好，公司有公司的规定，等到15号不给的话可以申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有办离职手续公司会扣工资吗
自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为，那么没有办离职手续公司会扣工资吗?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：员工离职
工资福利
人浏览
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的员工应当提前三日通知用人单位，正式期间的员工应当提前三十日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按约定支付你工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合法，可去人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你问单位人事部门。上个月的工资应发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同的写法：首先，应当写明租房合同的基本身份信息。然后，应当写明房屋位置、租金、租金支付方式、租金给付期限、租赁期限、收益归属、违约责任、解决争议的办法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：能退回学费，你可以去当地教育局申诉。法律依据：《学费收退费管理办法》第十三条学生因故退学，须凭财务部当年开据的学费专用收据(原件)和党政办公室印制的“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
从应当收房时开始交。最好是协商处理！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用，报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系，有法律效力，双方反悔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以退，分以下情况：第一，承租人在合同未到期的时候提前解除合同，假如出租人没有违反合同义务的情况，属于承租人违约，是需要支付违约金的。第二，承租人在合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：爱跑腿雇佣未成年跑外卖是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，严重情况下，市场
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么问题呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
