6月份入职，一直没有签劳动合同。因为老板一直拖欠工资，所以我9月底离职。现在向老板要9月份的工资。他一直在找不发的理由。我该怎么办？
更新时间：2021-03-26 17:14:28人浏览
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6月份入职，一直没有签劳动合同。因为老板一直拖欠工资，所以我9月底离职。现在向老板要9月份的工资。他一直在找不发的理由。我该怎么办？
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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
2021-03-26 16:58:00
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
2021-03-26 17:14:28
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你好，申请劳动仲裁。
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你好，请具体说明
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