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我从2018年1-25到2018年5.20小时工作。工资结算周期是上个月20号到19号。我每个月25号发上月工资。21号旷工，22号被告知辞退名单。现在劳务公司因为各种原因拖欠工资。后来直接说我旷工，

更新时间：2021-03-26 16:46:59人浏览

问题描述：

我从2018年1-25到2018年5.20小时工作。工资结算周期是上个月20号到19号。我每个月25号发上月工资。21号旷工，22号被告知辞退名单。现在劳务公司因为各种原因拖欠工资。后来直接说我旷工，没有工资。现在打算给我几百块钱敷衍了事还是不直接给我。我从2018年1-25到2018年5.20小时工作。工资结算周期是上个月20号到19号。我每个月25号发上月工资。21号旷工，22号被告知辞退名单。现在劳务公司因为各种原因拖欠工资。后来直接说我旷工，

4位律师解答

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在支付破产费用和共益债务之后，从破产财产中优先清偿，破产财产不足清偿的，按比例清偿。
《企业破产法》
第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2021-03-26 16:25:30

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。

2021-03-26 16:29:09

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用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2021-03-26 16:46:59