我问你个问题。没有签订劳动合同！如果用人单位在试用期内解除雇佣关系，是否有任何补偿？
更新时间：2021-03-26 15:05:20人浏览
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我问你个问题。没有签订劳动合同！如果用人单位在试用期内解除雇佣关系，是否有任何补偿？
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
因此在用人单位依据法律规定在试用期内同劳动者解除劳动合同时，应当符合我国《劳动法》有关试用期及劳动合同的约定，保障劳动者合法权利。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
因此在用人单位依据法律规定在试用期内同劳动者解除劳动合同时，应当符合我国《劳动法》有关试用期及劳动合同的约定，保障劳动者合法权利。
2021-03-26 14:53:41
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-26 15:02:06
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