你好，我在一家私营企业工作。国家法定节假日不发加班费。放了一天假还要加一倍工资，甚至还要扣全勤。怎样才能保护我的合法权益？
更新时间：2021-03-26 15:05:33人浏览
问题描述：
你好，我在一家私营企业工作。国家法定节假日不发加班费。放了一天假还要加一倍工资，甚至还要扣全勤。怎样才能保护我的合法权益？
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2021-03-26 14:44:16
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法定节假日加班不给加班费违法，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2021-03-26 14:51:34
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用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资。
2021-03-26 15:05:33
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