你好,我5月6日被保安公司录用安排夜班,没有人告诉我规章制度。我问队长夜班什么时候能睡觉。他说9点左右就可以了。我7号晚上11点38分被队长调查,说睡觉,8号下午打电话说不上班,所以辞职了。我想问这样
更新时间:2021-03-26 14:23:05人浏览
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你好,我5月6日被保安公司录用安排夜班,没有人告诉我规章制度。我问队长夜班什么时候能睡觉。他说9点左右就可以了。我7号晚上11点38分被队长调查,说睡觉,8号下午打电话说不上班,所以辞职了。我想问这样的合法性,可以申请补偿吗你好,我5月6日被保安公司录用安排夜班,没有人告诉我规章制度。我问队长夜班什么时候能睡觉。他说9点左右就可以了。我7号晚上11点38分被队长调查,说睡觉,8号下午打电话说不上班,所以辞职了。我想问这样
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工伤后,如果没有构成伤残的,用人单位是可以依法解除合同的,如果构成伤残的,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-03-26 14:02:54
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协商不成,可以申诉解决
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你好!
可与单位协商解决。
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委托律师可以
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您好,与学校协商解决
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