我在公司工作三年了,合同还没到期。公司以管理不善为由解雇了员工。双方就赔偿金额达成共识。但公司要求我签订解除劳动关系的合同,合同中写明公司一次性支付了我的经济补偿金XXX元,没有注明支付期限。如果公司
更新时间:2021-03-26 13:29:05人浏览
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您好:
一、法律规定,妇女怀孕期间是不能被辞退的,如强行辞退,应该支付你赔偿金。
二、你有两种选择,一是可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金(2n),具体需要根据你的工资标准来计算。三,可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。如有需要请与我联系,最近刚帮助一位准妈妈拿到了公司的赔偿金!
一、法律规定,妇女怀孕期间是不能被辞退的,如强行辞退,应该支付你赔偿金。
二、你有两种选择,一是可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金(2n),具体需要根据你的工资标准来计算。三,可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。如有需要请与我联系,最近刚帮助一位准妈妈拿到了公司的赔偿金!
2021-03-26 13:12:12
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经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时,才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金,如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
2021-03-26 13:14:27
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公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-26 13:29:05
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你好,需要看是否为违法解除合同,如需帮助可来电咨询。
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你好 合同到期可以不续签
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您好,应支付经济补偿金。
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可以只交医保不交养老,但需注意影响。根据社保法,灵活就业者可选择参保项目。只交医保将失去养老保障。若担忧养老问题,建议及时咨询并参保。
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