公司要求员工与公司解除劳动合同，然后要求员工与劳务派遣公司签订合同，该怎么办？
更新时间：2021-03-26 12:02:53人浏览
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公司要求员工与公司解除劳动合同，然后要求员工与劳务派遣公司签订合同，该怎么办？
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1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
2021-03-26 11:37:21
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解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
2021-03-26 11:45:55
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1、要求公司继续履行劳动合同；
2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2021-03-26 12:02:53
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