我与企业签了劳动合同书，现在我怀了孕，不宜工作中了，我向领导干部明确提出离职，企业的要求是提早30天提辞职一个月内有些人接任我，我也能够走，假如没有人接任，我一个月之后走，忽然辞职不给这十几天的薪水，
更新时间：2021-03-26 11:46:14人浏览
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我与企业签了劳动合同书，现在我怀了孕，不宜工作中了，我向领导干部明确提出离职，企业的要求是提早30天提辞职一个月内有些人接任我，我也能够走，假如没有人接任，我一个月之后走，忽然辞职不给这十几天的薪水，我想问一下，我这一个半月薪还能帮我吗？我与企业签了劳动合同书，现在我怀了孕，不宜工作中了，我向领导干部明确提出离职，企业的要求是提早30天提辞职一个月内有些人接任我，我也能够走，假如没有人接任，我一个月之后走，忽然辞职不给这十几天的薪水，
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如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
2021-03-26 11:35:22
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
2021-03-26 11:40:02
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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