劳动合同不续签，公司法人变更，公司要求跳槽，否则降薪。辞职了，可以要求赔偿或者补偿吗？劳动合同不续签，公司法人变更，公司要求跳槽，否则降薪。辞职可以要求赔偿或者补偿吗？
更新时间：2021-03-26 10:06:00人浏览
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《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。
2021-03-26 09:52:24
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变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。
2021-03-26 10:00:11
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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
2021-03-26 10:06:00
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