用人单位与我签订了无固定期限的合同。现在因为业务量下降，公司提议辞退我。公司应该赔偿我几个月的工资？税前还是税后付给我？该不该扣金？在公司工作期限:2014年5月1日入职，2018年5月31日解聘。一
更新时间：2021-03-26 09:28:33人浏览
问题描述：
用人单位与我签订了无固定期限的合同。现在因为业务量下降，公司提议辞退我。公司应该赔偿我几个月的工资？税前还是税后付给我？该不该扣金？在公司工作期限:2014年5月1日入职，2018年5月31日解聘。一共4年1个月。用人单位与我签订了无固定期限的合同。现在因为业务量下降，公司提议辞退我。公司应该赔偿我几个月的工资？税前还是税后付给我？该不该扣金？在公司工作期限:2014年5月1日入职，2018年5月31日解聘。一
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
2021-03-26 09:06:06
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根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-26 09:13:28
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单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定，第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-26 09:28:33
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你好协商不成，可以起诉处理的
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