你好,我在一家公司工作,然后因为公司原因,12月11号给员工放假。公司在假期克扣基本工资是否违反劳动法?29日,公司通知我们因业务原因单方面与员工解除劳动合同,因为我们所有员工都在试用期,公司没有赔偿
更新时间:2021-03-26 07:52:29人浏览
问题描述:
你好,我在一家公司工作,然后因为公司原因,12月11号给员工放假。公司在假期克扣基本工资是否违反劳动法?29日,公司通知我们因业务原因单方面与员工解除劳动合同,因为我们所有员工都在试用期,公司没有赔偿。这样违法吗?你好,我在一家公司工作,然后因为公司原因,12月11号给员工放假。公司在假期克扣基本工资是否违反劳动法?29日,公司通知我们因业务原因单方面与员工解除劳动合同,因为我们所有员工都在试用期,公司没有赔偿
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根据你所说的情况,还在试用期被解雇的,这种情况单位必须给你说明解除合同的原因,如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任,可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金,也就是一个月的工资,你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系,用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险,没有缴纳可以去社保局投诉。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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2021-03-26 07:32:43
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-03-26 07:37:59
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-26 07:52:29
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你好 无薪假是可以拒绝的 另外不想继续工作是可以拿到补偿金的
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所谓担保合同,是指为促使债务人履行其债务,保障债权人的债权得以实现,而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间,或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形
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可以投诉或者申请仲裁。
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你好!可以申请劳动仲裁
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这种情况建议去劳动局投诉为宜
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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