想问一下，如果公司直接宣布降级调动，没有出现重大失误，员工是否可以单方面解除劳动合同并要求赔偿？
更新时间：2021-03-26 07:47:42人浏览
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想问一下，如果公司直接宣布降级调动，没有出现重大失误，员工是否可以单方面解除劳动合同并要求赔偿？
3位律师解答
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用人单位对员工薪酬和职位的行政决定，应该提前告知员工。生产经营单位以营利为目的而存在的，随着市场经济的变化，员工和企业之间的利益和矛盾也在发生变化，用人单位只要支付给员工的报酬没有低于所在地最低工资收入标准，都不算违法。
至于说合理不合理，也许各有各的难处吧！
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2021-03-26 07:19:51
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-26 07:23:07
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2021-03-26 07:47:42
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可以要求赔偿
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你好，应该给予经济补偿金。欢迎联系。
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不合理，但我们作为劳动者，属弱势群体。
建议你到劳动监察部门举报，要求维权。
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如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决
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