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你好，我想问你一些法律问题。上周，我们公司告诉我，我想调任。如果我不接受，我将不得不无偿终止劳动关系。我明确拒绝调动，公司现在也在劝我辞职，以我之前没有给被辞退的员工支付过赔偿金为由拒绝给我赔偿。20

更新时间：2021-03-26 06:52:45人浏览

问题描述：

你好，我想问你一些法律问题。上周，我们公司告诉我，我想调任。如果我不接受，我将不得不无偿终止劳动关系。我明确拒绝调动，公司现在也在劝我辞职，以我之前没有给被辞退的员工支付过赔偿金为由拒绝给我赔偿。2018年5月7日入职，8月初通过试用期正式签订劳动合同。你好，我想问你一些法律问题。上周，我们公司告诉我，我想调任。如果我不接受，我将不得不无偿终止劳动关系。我明确拒绝调动，公司现在也在劝我辞职，以我之前没有给被辞退的员工支付过赔偿金为由拒绝给我赔偿。20

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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，自用工之日起，你和公司建立了劳动关系，你的权利依法受到法律保护，你咨询的问题涉及两个法律关系，其一是解除劳动合同纠纷，其二是工资待遇纠纷。
二、根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，劳动者享有获取劳动报酬的权利，你为公司提供了正常劳动，你有权获得劳动报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司不得克扣或者拖欠劳动者工资，公司以分公司亏损为理由停发工资违反了法律规定，属于违法行为。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。现在是2017年4月，公司至今仍未发放2017年2月份的工资违反了劳动合同约定以及国家规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，公司拖欠工资，你有权立即解除劳动合同。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司不按劳动合同约定足额支付工资，你因此解除劳动合同的，你有权要求公司支付经济补偿。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同的，公司应该支付经济补偿。现在公司对员工进行劝退，也就是说公司向员工提出解除劳动合同的请求。你如果同意与公司解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿，但你必须证明公司存在劝退的行为。
六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照你辞职前12个月平均工资乘以你在公司的工龄（工作超过六个月不足一年的按一年计算，工作六个月或以下的补偿半个月工资）。

2021-03-26 06:39:32

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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2021-03-26 06:46:44