2009年入职，两次签订劳动合同。2015年8月到期后没有续保，一直在公司工作。2016年3月公司被辞退，我该怎么赔偿？
更新时间：2021-03-26 06:44:39人浏览
问题描述：
2009年入职，两次签订劳动合同。2015年8月到期后没有续保，一直在公司工作。2016年3月公司被辞退，我该怎么赔偿？
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2021-03-26 06:32:10
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