您好，我公司有工伤，目前正在办理工伤鉴定手续，估计9-10级。还有一种情况是我现在的3年合同到期，公司以各种理由不续签，但是工伤假期到期，因工伤终止劳动关系。我应该有什么赔偿，具体部分和大概金额？？谢
更新时间：2021-03-26 04:58:38人浏览
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您好，我公司有工伤，目前正在办理工伤鉴定手续，估计9-10级。还有一种情况是我现在的3年合同到期，公司以各种理由不续签，但是工伤假期到期，因工伤终止劳动关系。我应该有什么赔偿，具体部分和大概金额？？谢谢您好，我公司有工伤，目前正在办理工伤鉴定手续，估计9-10级。还有一种情况是我现在的3年合同到期，公司以各种理由不续签，但是工伤假期到期，因工伤终止劳动关系。我应该有什么赔偿，具体部分和大概金额？？谢
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【解除 终止 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2021-03-26 04:34:45
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-26 04:37:31
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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-26 04:58:38
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合同解除和终止
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