我在深圳一家外资公司上班，现在公司在裁员。没有提前通知，工作了5.5年，签的合同还没到期，还有三年。公司赔偿6.5个月的工资。我认为公司违约了。合同到期8年，要赔9个月工资。赔偿合理还是我的要求合理？
更新时间：2021-03-26 01:34:35人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿，除此之外可以要求经济补偿。
2021-03-26 01:17:27
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-03-26 01:24:52
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-26 01:34:35
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合理 。
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你好，可以。
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您好，根据当地疫情防控政策处理
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