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不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
2021-03-25 23:45:20
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在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2021-03-25 23:52:47
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你好,不合法,可到当地劳动监察大队处理
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不符合,加班是该支付加班工资的,高于正常出勤所得。除非员工和单位协商一致。
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单
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你好。需要结合具体情况处理
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去武汉签暑假工合同对广州工作影响不大。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同履行地和单位注册地不一致对劳动者没有特别影响。但需注意,若与两地公司产生劳动争议
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您好,这个需要具体看您与企业签订的劳动合同中具体的薪资结构。
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