员工在前公司离职一个多月后仍未收到之前的工资，且拖欠金额已有将近半年，应该如何让公司尽快支付拖欠工资？
更新时间：2021-03-25 19:39:31人浏览
问题描述：
员工在前公司离职一个多月后仍未收到之前的工资，且拖欠金额已有将近半年，询问过后公司无任何声明，默不受理，且公司经营状况出现严重问题，员工有理由怀疑公司想拖欠工资拒绝支付，应该如何让公司尽快支付拖欠工资员工在前公司离职一个多月后仍未收到之前的工资，且拖欠金额已有将近半年，应该如何让公司尽快支付拖欠工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2021-03-25 19:27:15
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按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理。
2021-03-25 19:31:03
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
2021-03-25 19:39:31
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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不合法，你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及相应经济补偿金，如公司还有其他违法行为，你可以一并主张其他合法权利
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助
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可以申请仲裁解决。
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协商不成，向劳动局投诉处理
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，临时工一般是要和单位签订劳动合同的，因此，受劳动合同的保护。单位随便辞退员工，可以申请劳动仲裁
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您好，申请劳动仲裁
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