我于2013年8月5日与该公司签订了一份为期两年的合同，该合同于2015年8月5日到期。公司没有提前一个月通知我解除劳动合同，人事在8月5日通知我解除劳动合同，那么公司应该如何赔偿我？
更新时间：2021-03-25 19:24:54人浏览
问题描述：
我于2013年8月5日与该公司签订了一份为期两年的合同，该合同于2015年8月5日到期。公司没有提前一个月通知我解除劳动合同，人事在8月5日通知我解除劳动合同，那么公司应该如何赔偿我？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2021-03-25 19:07:46
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在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-25 19:09:55
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-25 19:24:54
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