工作四个多月，没有签订劳动合同，员工非正常离职，导致没有更换，客户流失。员工是否应该赔偿损失？
更新时间：2021-03-25 19:05:41人浏览
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工作四个多月，没有签订劳动合同，员工非正常离职，导致没有更换，客户流失。员工是否应该赔偿损失？
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-25 18:57:16
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-25 19:05:41
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