公司搬迁了，但不是所有人都搬迁了。工厂区仍然是公司的，但租出了五分之四，其余五分之一的面积没有移动。根据劳动法有赔偿但没有赔偿！想问一下不这样去新公司有什么补偿吗？而且公司还没有给员工签订劳动合同！
更新时间：2021-03-25 18:47:35人浏览
问题描述：
公司搬迁了，但不是所有人都搬迁了。工厂区仍然是公司的，但租出了五分之四，其余五分之一的面积没有移动。根据劳动法有赔偿但没有赔偿！想问一下不这样去新公司有什么补偿吗？而且公司还没有给员工签订劳动合同！
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1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。
2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
2021-03-25 18:29:54
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单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-03-25 18:47:35
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