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如果在劳动合同有明确你的工作岗位，那公司调岗则应征得你同意。此外，调岗不得是有歧视性、侮辱性和调换不适宜的岗位，否则是不合理的调岗以及变相地迫使你辞职。对此，你可以向劳动监察部门投诉要求处理公司违法调岗和不买社保的行为。
2021-03-25 17:35:09
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：
一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
2021-03-25 17:37:37
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：
一、公司存在法定过错，要在律师的指导下被迫辞职，提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿金和其他损失。
二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
一、公司存在法定过错，要在律师的指导下被迫辞职，提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿金和其他损失。
二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
2021-03-25 17:58:18
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可以，如果单位不赔偿可以提起仲裁，如需帮助可以与我联系。
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您的问题表述的不是很清楚，一些关键性问题没有提到，建议进一步咨询。
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
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在住院时直接核销
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你好，拖欠工资，进行投诉的，是劳动救济其中的一种方式，一般是有用的。
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
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你好，可到当地劳动局投诉单位
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你好：可以申诉解决
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您好，您朋友签了劳动合同嘛？
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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可以回原单位上班。领取失业保险不影响回原单位工作。但需注意，若已与新单位建立劳动关系，需与原单位协商并解除新合同。若存在法律纠纷，建议及时咨询律师。
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