我开始去上班和公司口头协议三个月试用期，现在半年了还是试用期，我就想问能去劳动局申请劳动仲裁吗？没有签订试用合同，能视为无试用期吗？能申请试用期双倍工资吗？还有社保当初承诺有，现在也没有，能申请补偿吗
更新时间：2021-03-25 17:37:22人浏览
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我开始去上班和公司口头协议三个月试用期，现在半年了还是试用期，我就想问能去劳动局申请劳动仲裁吗？没有签订试用合同，能视为无试用期吗？能申请试用期双倍工资吗？还有社保当初承诺有，现在也没有，能申请补偿吗？没有任何书面协议，都是口头承诺的我开始去上班和公司口头协议三个月试用期，现在半年了还是试用期，我就想问能去劳动局申请劳动仲裁吗？没有签订试用合同，能视为无试用期吗？能申请试用期双倍工资吗？还有社保当初承诺有，现在也没有，能申请补偿吗
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试用期需要签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期已经与用人单位建立了劳动关系，因此应当订立书面劳动合同。
2021-03-25 17:12:40
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关于试用期的相关规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2021-03-25 17:20:11
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依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故试用期也应订立合同。
2021-03-25 17:37:22
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