在国企工作11年！一直是劳务派遣！合同马上到期！公司强制转移劳务外包！说不签合同就是自动辞职！自担风险！这合法吗？据说工资不变！不签可以获得劳动补偿吗？是公司外包的。
更新时间：2021-03-25 14:51:09人浏览
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在国企工作11年！一直是劳务派遣！合同马上到期！公司强制转移劳务外包！说不签合同就是自动辞职！自担风险！这合法吗？据说工资不变！不签可以获得劳动补偿吗？是公司外包的。
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劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点，如果没有经过劳动者的同意，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2021-03-25 14:28:39
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你的问题是一个现实问题，的确实务中存在很多这样的问题。的确不合理也不合法。如果你做好了离开的准备，可以先申请劳动仲裁诉请赔偿，之后可以通过诉讼维权。
2021-03-25 14:51:09
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