您好！集团内部人力调动后，公司因不满，没有与新公司签订合同。那么，如果在规定时间后继续不签，集团公司是否有权解除劳动合同？(在原公司，合同18年到期，与原公司的劳动合同未正式终止，但原单位表示由集团统
更新时间：2021-03-25 14:14:13人浏览
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您好！集团内部人力调动后，公司因不满，没有与新公司签订合同。那么，如果在规定时间后继续不签，集团公司是否有权解除劳动合同？(在原公司，合同18年到期，与原公司的劳动合同未正式终止，但原单位表示由集团统一办理)您好！集团内部人力调动后，公司因不满，没有与新公司签订合同。那么，如果在规定时间后继续不签，集团公司是否有权解除劳动合同？(在原公司，合同18年到期，与原公司的劳动合同未正式终止，但原单位表示由集团统
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劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2021-03-25 14:08:19
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