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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
2021-03-25 13:58:05
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不能扣的。离职单位无权克扣工资，协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
2021-03-25 14:00:50
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有劳动合同，用人单位是不能随意扣劳动者工资的。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
2021-03-25 14:15:33
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