你好，我在一家私企药房工作。去的时候只口头说提前两个月辞职，试用期两个月，每月500元押金。我现在已经工作五个月了，不想干了。我没有签任何书面劳动合同。需要我提前说吗？他们说没提前两个月告诉我，两个月
更新时间：2021-03-25 12:34:14人浏览
问题描述：
你好，我在一家私企药房工作。去的时候只口头说提前两个月辞职，试用期两个月，每月500元押金。我现在已经工作五个月了，不想干了。我没有签任何书面劳动合同。需要我提前说吗？他们说没提前两个月告诉我，两个月试用期也没给我1000块押金。我该怎么办？家里真的有事，做不了，也没签什么劳动合同。你好，我在一家私企药房工作。去的时候只口头说提前两个月辞职，试用期两个月，每月500元押金。我现在已经工作五个月了，不想干了。我没有签任何书面劳动合同。需要我提前说吗？他们说没提前两个月告诉我，两个月
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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢? 其实，在《劳动合同法》的
22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：
1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。
2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。 由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。
22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：
1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。
2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。 由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。
2021-03-25 12:09:54
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-03-25 12:18:07
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