亲爱的朋友们，帮我解惑吧。如果一年半没签劳动合同，现在离职一年，不签劳动合同能要求工资翻倍吗？是因为没有劳动合同，单位总会面临双倍工资的风险吗？员工离职后可以随时申请吗？
更新时间：2021-03-25 08:50:25人浏览
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亲爱的朋友们，帮我解惑吧。如果一年半没签劳动合同，现在离职一年，不签劳动合同能要求工资翻倍吗？是因为没有劳动合同，单位总会面临双倍工资的风险吗？员工离职后可以随时申请吗？
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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。
如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
2021-03-25 08:36:29
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-25 08:44:24
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