沒有签劳动用工合同，但签了培圳协议书，须做满6个月才可以辞职，实习期三个月，在实习期内离职必须赔付吗实习期内离职必须赔付吗？沒有签劳动用工合同，但签了培圳协议书，须做满6个月才可以辞职，实习期三个月，
更新时间：2021-03-25 08:36:34人浏览
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沒有签劳动用工合同，但签了培圳协议书，须做满6个月才可以辞职，实习期三个月，在实习期内离职必须赔付吗实习期内离职必须赔付吗？沒有签劳动用工合同，但签了培圳协议书，须做满6个月才可以辞职，实习期三个月，在实习期内离职必须赔付吗？沒有签劳动用工合同，但签了培圳协议书，须做满6个月才可以辞职，实习期三个月，在实习期内离职必须赔付吗实习期内离职必须赔付吗？沒有签劳动用工合同，但签了培圳协议书，须做满6个月才可以辞职，实习期三个月，
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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
2021-03-25 08:23:12
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2021-03-25 08:29:09
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