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劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,可按照《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-25 00:06:03
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你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
2021-03-25 00:07:34
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虽然没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张。
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放假是有放假工资发放的
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老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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可以进行投诉和仲裁
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你好,可以向劳动部门投诉处理。
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向检察院投诉
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对于未明确约定的劳动报酬,可重新约定或参照集体合同,无集体合同则实行同工同酬,最后可依据国家相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》处理不明确劳动报酬争议,可
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组长将你提前一周提出的离职视为急辞可能是一个误解。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。若未遵循此规定,且给单
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被辞退会补偿社保。劳动者被辞退,即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起,劳动者自行缴纳,按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工
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您好,老板按100元/天结算工资不合理。根据《工资支付暂行条例》及《劳动法》,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资,且不得克扣或拖欠。若您的工资被不当地
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根据《劳动法》规定,工作就应获得报酬。如果餐饮店不发暑假工工资,属于违法行为。若不及时处理,员工可能面临经济损失,店家也可能受到法律制裁。
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