您好，我还在一家工厂工作，5/17工作的也没什么合同书，直至7/1才签的合同书，如今得病离职。7/18交的离职报告到8/1才辞职。这算急辞吗？工厂里也要押7月份的薪水，有效吗。也要扣500
更新时间：2021-03-24 20:57:44人浏览
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您好，我还在一家工厂工作，5/17工作的也没什么合同书，直至7/1才签的合同书，如今得病离职。7/18交的离职报告到8/1才辞职。这算急辞吗？工厂里也要押7月份的薪水，有效吗。也要扣500
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并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:
在试用期内被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究了刑事责任的。
在试用期内被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究了刑事责任的。
2021-03-24 20:43:25
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