公司解散，三个月后试用期刚好两个多月。劳动合同上写着要提前30天通知公司解除，否则赔偿一个月工资。现在公司还没有提前30天通知解散。请咨询如何合理赔偿。
更新时间：2021-03-24 19:31:32人浏览
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公司解散，三个月后试用期刚好两个多月。劳动合同上写着要提前30天通知公司解除，否则赔偿一个月工资。现在公司还没有提前30天通知解散。请咨询如何合理赔偿。
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试用期没有签合同协议，受工伤索赔可以吗？如果是工伤，不管是不是试用期，依然可以要求工伤赔偿。没有合同要先劳动仲裁，搜集劳动关系证据，可以申报工伤。从用工之日起，就建立了劳动关系，因工作的原因受到的事故伤害，可以申请工伤认定。
建议先跟用工单位协商。
建议先跟用工单位协商。
2021-03-24 19:13:50
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
2021-03-24 19:31:32
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